労働者としてのリスキリングのメリット・デメリット
リスキリングについて、実際にリスキリングを受ける立場、労働者にはどのような意味やメリットがあるのでしょうか？今回はリスキリングを受けるかどうか迷っている労働者向けに、リスキリングのメリットとデメリットについて解説していきましょう。
労働者がリスキリングを行うメリット
労働者の立場としてリスキリングを行うことのメリットには次のようなものがあります。
スキルアップにつながる
リスキリングの最大のメリットはリスキリングを受けた労働者のスキルアップです。新しい知識を得てスキルが上がるだけで労働者としての価値が上がり、社内でより高度な仕事が任される可能性があります。その結果労働者としてのやりがい、モチベーションアップにつながるでしょう。
業務が効率化する
リスキリングを行うことで、業務効率化につながります。労働者が従来のスキルで行っていた業務を新しいスキルを身に着けることで効率化が図られます。
わかりやすい例でいえば、書類を全部最初からタイプして入力するのと、同じようなキーワードがある書類に対して、文章をコピー＆ペーストをすることで同じような表現であれば簡単に作成できます。
これは労働者が「コピー＆ペースト」というスキルを得たからで、結果的に時間短縮、業務効率化につながります。そして労働者の残業時間と休日出勤の短縮により労働者の疲弊軽減につながります。
キャリアの選択肢が広がる
リスキリングを行った労働者は、キャリアアップし仕事の幅が広がります。これは労働者自身のキャリア向上につながり、社内での収入が上がります。さらに将来の転職や独立といった目標につながる可能性があります。
市場価値の向上につながる
リスキリングにより、新たな業務や職種による知識を取得するため、結果的に新しい技術や知識を学ぶ機会となります。それは労働者ひとりひとりの市場価値の向上につながります。
リスキリングのデメリット
リスキリングを労働者に対して行うことで、デメリットにつながる場合があります。
成果が出るまでの時間
リスキリングで労働者がスキルを習得したとして、問題は実戦で活用できるかどうかはイコールではありません。せっかくの学びの機会を得ても、成果が出るまでに時間がかかる恐れがあります。
モチベーションが低下する恐れ
リスキリングは労働者自身の意識によってデメリットにつながります。労働者自身が現状に満足し、新しい知識を得ることに否定的な場合、いくらリスキリングの教育を行っても、抵抗感を感じてしまう恐れがあります。結果的に労働者のモチベーション低下につながります。実施前にリスキリングの目的をしっかりと伝えて理解を得るようにしましょう。
